AMBITO AZIENDALE

La Selezione Ti Fa Perdere Tempo e Denaro?

E’ Difficile Oggi Per Te Gestire Le Persone?

Vorresti Delegare Ma Non Puoi?

Cambia prima di essere costretto a farlo!

[GUARDA IL VIDEO]

dove ti spiego Come Migliorare le Performance del tuo Personale Velocemente e Senza Stress

Psyquest® fa per te se :

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Vuoi Un Processo Di Selezione Scientifico Che dia Buoni Risultati e Non ti Faccia Perdere Tempo con Candidati Non Idonei

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Vuoi Capire il Ruolo Corretto per i Tuoi Collaboratori in Modo da Renderli più Produttivi

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Vuoi Imparare a Differenziare la Tua Leadership in Funzione delle Risorse che Hai

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Il sistema Psyquest® è uno strumento innovativo in ambito aziendale:

  • Funzionale per selezionare la persona giusta, definire un percorso di crescita e carriera, gestire il ruolo.
  • Ti permette di conoscere le caratteristiche e i comportamenti della persona, anche sotto stress.
  • Ti fornisce indicazioni precise sulla gestione. Puoi rilevare la mappatura di tutta l’azienda sommando i profili dei singoli per avere il risultato del team e renderlo più produttivo.

Dinamicità. Il lavoro con una marcia in più.

DINAMICITÀ

Ciao, oggi ti faccio due domande… Sei pronto? Sei una persona intraprendente? Nel tuo lavoro cerchi subito di risolvere i problemi? Se la risposta è sì significa che sei una persona DINAMICA. Ma cosa significa essere dinamici nel lavoro? Vuol

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Un’insegnante in difficoltà. Quando la sintesi porta problemi.

Portrait of teacher looking at her student copybook while explaining mistakes

Oggi voglio raccontarti la storia di Marta. E’ una mia conoscente, una ragazza molto simpatica che fa l’insegnante di ragioneria in una scuola privata di recupero anni. Marta ama il suo lavoro, ha molta pazienza e questo è importante perché

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Empatia nel lavoro. Cos’è e a cosa serve?

Three architects discussing sketch of new project

Che cos’è l’empatia? E perché è importante tra persone che lavorano insieme? Empatia è la capacità di intuire le necessità degli altri, capire il loro stato d’animo ed adoperarsi per aiutare gli altri a risolvere i problemi. Ma come rientra

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La natura umana. La storia della rana e dello scorpione.

RANA+SCORPIONE

La natura umana non può essere cambiata. Ogni persona se fa un grande lavoro su se stessa può migliorarsi, ma di base salterà fuori sempre la sua vera natura. Sicuramente conosci la storia della RANA E LO SCORPIONE. Uno scorpione

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Delegare il lavoro agli altri. Quali sono i benefìci?

Hands of businessmen during presentation of market analysis

Saper delegare non è affatto facile. Se ti parlo di delegare il lavoro a qualcun altro, qual è la tua reazione? Ti preoccupa non avere tutto sotto controllo? Oppure la vedi come una buona opportunità per lavorare in sistema? Cosa

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L’autonomia decisionale e i dipendenti. Un binomio che funziona?

Young businesswoman with document looking at camera in office

Autonomia. Essere autonomi. Per qualcuno è un’ inutile complicazione, per altri invece è indispensabile come l’aria. Di che cosa parlo nel dettaglio? Seguimi nel ragionamento: Come ti sarà capitato di osservare, ci sono persone che hanno la necessità di sentirsi

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Una soluzione intelligente per un imprenditore preoccupato.

Business devices and documents at workplace, unrecognized businesspeople sharing ideas on background

Oggi voglio raccontarti la storia di un mio amico, imprenditore come me. Lui è uno di quelli sempre di corsa, dinamico e di poche parole. E’ un grande lavoratore e devo essere sincera, è anche una brava persona. E non

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La persona GIUSTA. Non la persona più brava.

quick recruiting

So che sembra un’assurdità, ti chiederai, come mai non dovresti scegliere il candidato che ti sembra più bravo di tutti gli altri? Semplice, bisogna fare un ragionamento più profondo. Di chi hai bisogno? Che ruolo deve ricoprire la persona nella

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Una selezione veloce come una saetta. 5 giorni per trovare il candidato ideale.

INGEGNERE - DALLAI 600

Ciao c’è una storia che voglio raccontarti. Un’impresa meccanica del nord Italia stava cercando un ingegnere meccanico da circa 5 mesi. Aveva fatto numerosi colloqui, aveva perso settimane, mesi, a contattare i candidati. Non era riuscita a trovare nessuno con

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